Avantages sociaux, bien-être et primes

Santé et bien-être

• Assurance vie et assurance maladie – Une assurance médicale, dentaire et oculaire pour les employés et les personnes à charge de qualité supérieure.
  • Primes payées à 100 % par l’entreprise.
• Bien-être – Nous favorisons une culture de bien-être grâce à des séances de méditation dirigées, des séances de yoga libres et des entraînements virtuels. Nos employés peuvent accéder à des ressources à partir d’un plan de bien-être personnalisé. Notre programme de remboursement de frais liés au mieux-être est offert à tous les employés, et ce, partir d’un montant de 300 $ remboursable annuellement pour une variété de dépenses liées au bien-être (comme des articles ergonomiques, de l’équipement de conditionnement physique, des produits écologiques et plus encore).
• Plans d’aide aux employés et aux familles – Nous collaborons avec un fournisseur pour ce service gratuit et confidentiel qui offre du soutien pour les problèmes personnels ou relatifs à l’équilibre travail/vie personnelle. Ce service offre des conseils à court terme, des consultations, des ordonnances et des services de référencement.
• Indemnisation d’invalidité à court terme et à long terme – Nos offrons à nos employés permanents et contractuels une indemnisation à la suite d’une maladie/blessure pour assurer un maintien du revenu.
• Outils numériques – Accédez à des soins virtuels et multidisciplinaires de qualité supérieure qui favorisent la santé et le bien-être.

Finance

• Régime d’épargne-retraite – Pour vous aider à investir dans votre avenir, nous versons une contribution équivalente à la totalité de celle de l’employé, à hauteur du maximum imposé par l’Agence du revenu du Canada.
• Primes en espèces – Tous les employés sont admissibles à des primes en espèces par l’entremise de Guusto, notre plateforme de primes aux employés, pour les récompenser d’avoir contribué à nos objectifs stratégiques.
• Programme de certification d’études et professionnelle - Nous remboursons les frais de cours approuvés et les cours de certification professionnelle pour les employés permanents, à hauteur de 1 000 $ par année. Les frais d’adhésion à une association professionnelle sont également remboursés s’ils sont pertinents ou requis pour le poste d’un employé.

Congé

• Congés personnels et vacances – Nous avons beau aimer notre travail, nous avons tous besoin de vacances. Nous ne devons jamais sous-estimer la valeur des jours de vacances pour nous reposer, nous détendre et nous ressourcer. Tous les employés ont droit à un minimum de trois semaines de vacances.
• Jours PREBS (religieux, urgence, deuil ou maladie) - 10 jours payés par année, en plus des jours de vacances payés.
• Congés supplémentaires-surprise – Tout au long de l’année, nous donnons des congés supplémentaires-surprise à notre équipe pour que nos employés puissent profiter de fins de semaine allongées.

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