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Les employés, notre priorité

Chez GS1 Canada, la famille et la santé passent avant tout. C’est non négociable. Accorder la priorité à nos employés signifie également de créer une culture d’apprentissage, où il est permis de trébucher et d’apprendre de nos erreurs. C’est nous surpasser, en tant qu’organisation, pour s’améliorer, innover et évoluer.

Nous célébrons ce qui compte

Que ce soit pour fêter votre anniversaire de travail ou pour souligner le début de l’été, nous célébrons en équipe de façon grandiose ou simple, en consacrant du temps pour les événements du personnel hybrides et les activités d’équipe. Nous offrons des ateliers de peinture, des spectacles d’artistes amateurs, des « 5 à 7 » virtuels du vendredi et plus encore! Les employés sont reconnus et célébrés avec des prix annuels comme le Prix Recrue « Démarrage rapide »; serez-vous notre prochaine recrue gagnante?

Nous avons une approche flexible

Que ce soit en télétravail ou en travail hybride, les employés savent ce qui leur convient le mieux. Nous croyons en la flexibilité, et nous donnons à notre équipe ce dont elle a besoin pour exceller dans leur travail, où la vie professionnelle et la vie personnelle peuvent coexister et s’épanouir.

Nous sommes collaboratifs et dévoués

Notre culture est créée par nos employés. Peu importe votre titre, le nombre d’années que vous travaillez chez GS1 Canada ou votre domaine, tout le monde a une voix. Nous écoutons nos employés grâce à nos sondages sur l’engagement, à des mises à jour trimestrielles, à des séances de questions et réponses, aux réunions individuelles régulières avec votre superviseur et plus encore. L’innovation et les nouvelles idées sont toujours les bienvenues.

Quels autres aspects de travail aimerez-vous ici?

En plus de notre culture florissante, voici les autres avantages de travailler ici :

  • Les employés - Nos collègues disent chaque jour que « les employés de GS1 Canada sont les meilleurs ». Préparez-vous à travailler avec des collègues qui sont positifs, coopératifs et dévoués à faire un travail hors pair pour nos abonnés et pour le monde.
  • Travailler vers un objectif commun - Nous sommes une organisation à but non lucratif qui travaille en partenariat avec des petites et grandes entreprises partout au Canada pour soutenir une chaîne d’approvisionnement sécuritaire et efficace. Votre travail chez GS1 Canada a une incidence positive sur les patients et les consommateurs au Canada, et contribue à un monde meilleur.
  • Apprendre et croître - Nous voulons que vous continuiez à apprendre et à grandir. Chez GS1 Canada, les membres de l’équipe peuvent explorer de nouveaux cheminements de carrière, développer de nouvelles habiletés et profiter d’occasions de mutations latérales. En faisant partie d’une organisation mondiale comptant 116 organisations membres, vous apprendrez et interagirez avec vos homologues de partout dans le monde. Lisez-en davantage au sujet de nos outils de formation et de notre programme de remboursement en matière d’éducation et de certification ici.
  • Poser des gestes positifs et donner en retour - Nos efforts sur le plan ESG (environnemental, social et gouvernance) contribuent de façon positive à la santé, à la sécurité et au bien-être de notre équipe, de nos communautés locales et mondiales, ainsi que de notre planète. Que ce soit en soutenant notre choix d’organisme de charité annuel ou en diminuant notre empreinte carbone, nous nous engageons activement à poser des gestes positifs. Joignez-vous à GS1 Canada pour bâtir une entreprise et un monde meilleurs. Lisez-en davantage au sujet des efforts sur le plan ESG ici.
  • Diversité, équité, et inclusion - 63 % des membres de notre direction et 52 % de nos employés sont des femmes. En outre, les membres de notre équipe de plus de 300 employés sont originaires de plus de 27 pays différents. Nous veillons à préserver un environnement inclusif où tous les membres de l’équipe peuvent atteindre leur plein potentiel, et nous cherchons toujours à nous surpasser et à en faire davantage afin de renforcer la diversité, l'équité et l’inclusion.
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