Carrières
Notre culture organisationnelle est florissante. Mais ne nous croyez pas sur parole.
En 2024, 92 % de notre personnel a participé à un sondage anonyme effectué par un tiers, et a obtenu une note d’engagement des employés de 90.1 %. Ce résultat, 8.6 % supérieur à la moyenne, prouve notre culture robuste.
Chez GS1 Canada, la famille et la santé passent avant tout. C’est non négociable. Accorder la priorité à nos employés signifie également de créer une culture d’apprentissage, où il est permis de trébucher et d’apprendre de nos erreurs. C’est nous surpasser, en tant qu’organisation, pour s’améliorer, innover et évoluer.
Que ce soit pour fêter votre anniversaire de travail ou pour souligner le début de l’été, nous célébrons en équipe de façon grandiose ou simple, en consacrant du temps pour les événements du personnel hybrides et les activités d’équipe. Nous offrons des ateliers de peinture, des spectacles d’artistes amateurs, des « 5 à 7 » virtuels du vendredi et plus encore! Les employés sont reconnus et célébrés avec des prix annuels comme le Prix Recrue « Démarrage rapide »; serez-vous notre prochaine recrue gagnante?
Que ce soit en télétravail ou en travail hybride, les employés savent ce qui leur convient le mieux. Nous croyons en la flexibilité, et nous donnons à notre équipe ce dont elle a besoin pour exceller dans leur travail, où la vie professionnelle et la vie personnelle peuvent coexister et s’épanouir.
Notre culture est créée par nos employés. Peu importe votre titre, le nombre d’années que vous travaillez chez GS1 Canada ou votre domaine, tout le monde a une voix. Nous écoutons nos employés grâce à nos sondages sur l’engagement, à des mises à jour trimestrielles, à des séances de questions et réponses, aux réunions individuelles régulières avec votre superviseur et plus encore. L’innovation et les nouvelles idées sont toujours les bienvenues.
En plus de notre culture florissante, voici les autres avantages de travailler ici :
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