L’histoire de GS1 Canada remonte à 1975, lors de la
création du Conseil canadien des codes de produits. En 1997, un
chef de file de l’industrie visionnaire, Art Smith, a
dirigé la fusion du Conseil canadien des codes de produits et du
Conseil canadien de l’échange électronique de
données : ensemble, ces deux entités sont devenues le
Conseil canadien du commerce électronique (CCCE). Puis, en 2004,
le CCCE s’est uni à ses homologues à
l’échelle internationale en tant que GS1 Canada.
Tout au long de son chemin parcouru pendant plus de 40 ans, GS1
Canada a continué de grandir et d’innover.
Aujourd’hui, nous comptons 240 employés répartis
dans nos bureaux de Toronto et Montréal et offrons nos services
à une variété de secteurs d’industrie comme
les services alimentaires, les soins de santé, et bien plus
encore.
Chez GS1 Canada, nous servons nos abonnés et notre
communauté en suivant les cinq valeurs suivantes :
Voir toutes les possibilités d’emploi
Nous nous efforçons de protéger notre culture
d’entreprise et de maintenir un environnement inclusif dans
lequel les membres de toutes les équipes peuvent
réaliser leur plein potentiel. GS1 Canada souscrit au
principe d’égalité d’accès à
l’emploi, et nous acceptons toutes les demandes de candidats
qualifiés. Veuillez noter que nous ne communiquerons
qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Nous nous engageons à offrir à tous les candidats un
environnement inclusif et sans obstacle, y compris à ceux qui
ont des handicaps. Nous collaborerons avec les candidats tout au
long du processus d’embauche afin de répondre à
leurs besoins en matière d’accessibilité.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi et
désirez faire une différence dans la vie des Canadiens
en développant et en mettant en œuvre des normes, GS1
Canada peut être la solution. Nous offrons des
possibilités de carrière pour un vaste éventail
d’aptitudes et de parcours professionnels. Votre avenir
commence ici!
En plus de notre programme de rémunération
concurrentiel, GS1 Canada offre un ensemble complet
d’avantages sociaux et de programmes à tous ses
employés permanents à temps plein.
-
Système formel de cycle de gestion du rendement axé
sur le perfectionnement des employés
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Admissibilité aux primes incitatives de rendement pour tous
les employés à temps plein
- Possibilités de perfectionnement professionnel
-
Régime collectif de soins complémentaires et de
soins dentaires de première qualité
-
Assurance invalidité à court et à long terme
-
Régime enregistré d’épargne-retraite
(REER) collectif et programme de cotisations
complémentaires pour tous les employés à
temps plein
-
Initiatives de conciliation travail/vie personnelle et programmes
de mieux-être
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Programme de recommandation d’employés
-
Initiatives de responsabilité sociale d’entreprise
- Programme de reconnaissance des employés
- Stationnement
-
Événements d’entreprise et
d’équipe
-
Environnement de travail inclusif comprenant des espaces communs
et des coins-repas calmes
- Rafraîchissements
- Tenue professionnelle décontractée
- Politiques de travail flexibles
Vous ne voulez pas n’importe quel poste : vous voulez le bon.
Il est donc important de prendre le temps de vous préparer
afin que vous puissiez partir du bon pied. Voici quelques conseils
qui pourraient vous être utiles :
-
Faites des recherches sur GS1 Canada. Est-ce que vos valeurs
correspondent aux nôtres? Cet aspect est
particulièrement important pour travailler chez GS1 Canada.
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Postulez seulement pour les postes qui vous intéressent
vraiment; si vous postulez pour tous les rôles disponibles,
cela indique que vos forces ne correspondent pas à nos
besoins précis.
-
Lisez la description du poste et comparez-la à votre propre
expérience. Soyez réaliste : si un poste exige dix
années d’expérience et que vous n’en
avez que trois, vos chances d’obtenir le poste sont
très minces.
-
Assurez-vous que votre curriculum vitæ est à jour et
qu’il ne comporte pas d’erreur. Nous
préférons les expériences
énumérées en ordre chronologique dont les
titres de postes et les dates sont clairement indiqués.
Nous recevons des centaines de curriculum vitæ et nous ne
pouvons pas chercher vos informations à la loupe.
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Si vous ajoutez une lettre de présentation, prenez le temps
de l’adapter à GS1 Canada : cela fait une
différence.
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Indiquez votre adresse courriel et votre numéro de
téléphone pour que nous puissions facilement
communiquer avec vous.
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Nous encourageons les recommandations d’employés.
Vérifiez si un employé de GS1 Canada fait partie de
votre réseau.