Venez travailler avec nous


L’histoire de GS1 Canada remonte à 1975, lors de la création du Conseil canadien des codes de produits. En 1997, un chef de file de l’industrie visionnaire, Art Smith, a dirigé la fusion du Conseil canadien des codes de produits et du Conseil canadien de l’échange électronique de données : ensemble, ces deux entités sont devenues le Conseil canadien du commerce électronique (CCCE). Puis, en 2004, le CCCE s’est uni à ses homologues à l’échelle internationale en tant que GS1 Canada.

Tout au long de son chemin parcouru pendant plus de 40 ans, GS1 Canada a continué de grandir et d’innover. Aujourd’hui, nous comptons 240 employés répartis dans nos bureaux de Toronto et Montréal et offrons nos services à une variété de secteurs d’industrie comme les services alimentaires, les soins de santé, et bien plus encore.


Chez GS1 Canada, nous servons nos abonnés et notre communauté en suivant les cinq valeurs suivantes :

  • L’intégrité en tout temps : Nous agissons pour le bien de chacun, pour celui de notre équipe, et pour les communautés et les Canadiens à qui nous offrons nos services. Nous sommes justes, honnêtes et loyaux. Nous valorisons et respectons les différences individuelles ainsi que les forces, les motivations personnelles et les priorités familiales de tous.
  • Aller au-delà des attentes de nos abonnés : Nous travaillons au nom de nos abonnés et sommes à l’écoute de leurs besoins. Nous comprenons les défis qu’ils doivent relever dans le monde des affaires, connaissons leur réalité, et collaborons avec eux pour mettre en œuvre des solutions. Nous savons ce que nos abonnés veulent, et chaque aspect de notre travail vise à leur faciliter la vie.
  • Collaboration inclusive : Nous sommes une équipe accueillante et passionnée qui créons des relations basées sur la confiance, et ce, dans un environnement accueillant. Nous croyons en chacun de nous, nous nous épaulons et avons confiance en nos aptitudes. Nous partageons nos informations et notre savoir-faire pour atteindre nos objectifs communs, et nous soulignons nos succès partagés.
  • Innovation : Nous dissipons aisément les situations ambiguës et nous n’hésitons pas à dire ce que nous pensons pour remettre en cause le statu quo. Nous voyons les obstacles comme des avantages et des erreurs comme des occasions d’apprendre et de progresser. Nous sommes à la recherche d’idées différentes, et sommes prêts et confiants à explorer de nouvelles façons de faire.
  • Responsabilité : Nous sommes engagés et dynamiques, et nous nous considérons tous comme responsables et prêts à en donner toujours plus pour obtenir des résultats. Nous sommes résilients et tenaces, et cherchons constamment des solutions. Nous veillons à ce que nos promesses et notre engagement nous permettent d’offrir continuellement des services de qualité.

Nous croyons que les normes peuvent transformer notre façon de vivre et de travailler.




Nous nous efforçons de protéger notre culture d’entreprise et de maintenir un environnement inclusif dans lequel les membres de toutes les équipes peuvent réaliser leur plein potentiel. GS1 Canada souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi, et nous acceptons toutes les demandes de candidats qualifiés. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Nous nous engageons à offrir à tous les candidats un environnement inclusif et sans obstacle, y compris à ceux qui ont des handicaps. Nous collaborerons avec les candidats tout au long du processus d’embauche afin de répondre à leurs besoins en matière d’accessibilité.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi et désirez faire une différence dans la vie des Canadiens en développant et en mettant en œuvre des normes, GS1 Canada peut être la solution. Nous offrons des possibilités de carrière pour un vaste éventail d’aptitudes et de parcours professionnels. Votre avenir commence ici!

En plus de notre programme de rémunération concurrentiel, GS1 Canada offre un ensemble complet d’avantages sociaux et de programmes à tous ses employés permanents à temps plein.

  • Système formel de cycle de gestion du rendement axé sur le perfectionnement des employés
  • Admissibilité aux primes incitatives de rendement pour tous les employés à temps plein
  • Possibilités de perfectionnement professionnel
  • Régime collectif de soins complémentaires et de soins dentaires de première qualité
  • Assurance invalidité à court et à long terme
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et programme de cotisations complémentaires pour tous les employés à temps plein
  • Initiatives de conciliation travail/vie personnelle et programmes de mieux-être
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Programme de recommandation d’employés
  • Initiatives de responsabilité sociale d’entreprise
  • Programme de reconnaissance des employés
  • Stationnement
  • Événements d’entreprise et d’équipe
  • Environnement de travail inclusif comprenant des espaces communs et des coins-repas calmes
  • Rafraîchissements
  • Tenue professionnelle décontractée
  • Politiques de travail flexibles

Vous ne voulez pas n’importe quel poste : vous voulez le bon. Il est donc important de prendre le temps de vous préparer afin que vous puissiez partir du bon pied. Voici quelques conseils qui pourraient vous être utiles :


  • Faites des recherches sur GS1 Canada. Est-ce que vos valeurs correspondent aux nôtres? Cet aspect est particulièrement important pour travailler chez GS1 Canada.
  • Postulez seulement pour les postes qui vous intéressent vraiment; si vous postulez pour tous les rôles disponibles, cela indique que vos forces ne correspondent pas à nos besoins précis.
  • Lisez la description du poste et comparez-la à votre propre expérience. Soyez réaliste : si un poste exige dix années d’expérience et que vous n’en avez que trois, vos chances d’obtenir le poste sont très minces.
  • Assurez-vous que votre curriculum vitæ est à jour et qu’il ne comporte pas d’erreur. Nous préférons les expériences énumérées en ordre chronologique dont les titres de postes et les dates sont clairement indiqués. Nous recevons des centaines de curriculum vitæ et nous ne pouvons pas chercher vos informations à la loupe.
  • Si vous ajoutez une lettre de présentation, prenez le temps de l’adapter à GS1 Canada : cela fait une différence.
  • Indiquez votre adresse courriel et votre numéro de téléphone pour que nous puissions facilement communiquer avec vous.
  • Nous encourageons les recommandations d’employés. Vérifiez si un employé de GS1 Canada fait partie de votre réseau.